Das vielfältige Organistaionssystem mit Web 2.0 Technologie
Was ist ein „Wiki“?
- das hawaiianische Wort für „schnell“
- eine Software, die der online-Enzyklopädie Wikipedia zugrunde liegt
- eine verknüpfte Sammlung von Seiten, die erstellt, gelesen und ganz einfach bearbeitet werden kann
- eine Möglichkeit dynamisch Informationen und Wissen zu managen
- eine Kollaborationsplattform für Menschen, die Transparenz und Dynamik der Prozesse bietet
Was kann SoziWiki allgemein?
- Beteiligen
- Leiten
- Identifizieren
- Individualisieren
- Dokumentieren
- Dynamisieren
- Organisieren
- Informieren
- Aktualisieren
- Kooperieren
- Kommunizieren
- Optimieren
Sämtliche Ressourcen werden durch wenige Klicks sichtbar. Natürlich muss der Umgang mit diesem Werkzeug auch gelernt sein, doch dann steht dem Erfolg in der internen Kooperation nichts mehr im Wege. Es kann zudem genau abgegrenzt werden, wer Einblicke in das Informationssystem bekommen soll. Dieses Instrument schafft Offenheit und Transparenz und kann auf die unterschiedlichsten Unternehmenskulturen zugeschnitten werden. Das SoziWiki macht selten genutzte und bereits verstaubte Handbücher im Regal komplett hinfällig, da der Informationsfluss nie still steht und die Prozesse jeder Zeit unkompliziert nachverfolgt werden können. Dieses Organisationssystem steht eindeutig für "gelebte Qualität". Das SoziWiki macht das Führen und Managen der Mitarbeiter und Projekte transparent und effektiv. Die Plattform dokumentiert und informiert alle Mitarbeiter über aktuelle Maßnahmen, Änderungen, Neuigkeiten und steigert den Workflow eines Unternehmens wie Integra gGmbH immens.
Das SoziWiki passt sich dem Unternehmen an und nicht anders herum!
SoziWiki das "Handbuch" der Zukunft
Gerade im Gesundheits- und Sozialbereich ist das SoziWiki das richtige Instrument. Das breite Wissensspektrum verschiedener Berufsgruppen wird zusammengeführt, strukturiert und stellt es den Mitarbeitern zur Verfügung. Die Qualitäts- und Ressourcensteigerung ist auf diese Weise enorm groß. Ein Unternehmen wie Integra wird extrem flexibel, transparent und bleibt stets aktuell.
Eine Dynamik entsteht wie sie im sozialen Bereich unabdingbar ist: Der Dialog mit Kunden oder Klienten lebt!
Ein solches Managementsystem hinter dem Hilfeprozess ist ein MUSS, um Qualität zu liefern und zu sichern.
Vorteile für die Führungskraft
- Kommunikation der Grundsätze und Regeln
- Dynamik bei Entscheidungs-, Abstimmungsprozessen
- steter Dialog mit Mitarbeitern
- Sammlung der Ressourcen
- Zusammenführung und Archivierung von Wissen
- Strukturierung der Aufgaben
- Zeitersparnis
Vorteile für die Mitarbeiter
- Kennen der Ziele und Philosophie
- Erfahren von aktuellen Neuigkeiten
- Finden von hilfreichem Wissen
- Steigerung der Arbeitsqualität
- Plattform zur Kommunikation
- Einfachheit der Verwaltung
- Strukturiertheit der Aufgaben
- Zeitersparnis
Vorteile für den Klienten/Kunden
- moderne Unternehmensführung und -organisation
- starke Verbindung der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
- sehr guter Informationsfluss
- hohe Dynamik und Flexibilität
- kompetente Mitarbeiter
